تحليل الاحتياجات
حدد مواقف التواصل والأدوار وفجوات المهارات اللي بتأثر على أداء الشغل.
مسارات حسب الدور
كل فريق ممكن يكون له أولويات تدريب مختلفة حسب طبيعة شغله.
مواقف شغل حقيقية
اتدرب على الاجتماعات والمكالمات والعروض والتعامل مع العملاء والتقارير والتواصل بين الفرق.
متابعة التقدم
تابع التطور على أساس أهداف تواصل عملية، مش مجرد عدد الدروس اللي خلصت.